direct impact = türöffner für lernprozesse
In der Zusammenarbeit mit Ihnen gelten für uns Werte wie Respekt, Akzeptanz, Offenheit, Integrität und Authentizität. Wir reden nicht nur von Werten, wir leben sie auch. Aus Überzeugung.
Unsere Zielsetzung
Unser Ziel ist es, Organisationen und Arbeitsbedingungen so mit zu gestalten, dass Rahmenbedingungen für motiviertes, produktives und effizientes Arbeiten geschaffen werden. Auf der Grundlage einer ganzheitlichen Betrachtungsweise entwickeln und begleiten wir Veränderungsprozesse, die über eine verbesserte Kommunikation und aktives Lernen die angestrebte Transformation bewirken.
Unsere Motivation
Sie finden in uns einen Partner, der mit Herzblut bei der Sache ist. Was wir tun, macht uns Spaß, deswegen kann der Funke der Begeisterung schnell überspringen. Wir achten darauf, dass Ihre Maßnahmen nicht im Sande verlaufen. Für ein spürbares Vorwärtskommen und ein realistisches Erreichen Ihrer Ziele wecken wir Energien, setzen Ressourcen frei und verfolgen „Quick Wins“. In der Arbeit sind wir unter Umständen auch provozierend und irritierend. Denn: Irritation ist auch eine wichtige Voraussetzung für Wandel und Entwicklung.
Unsere Verantwortung
Keiner kann alles und wir wissen um unsere Grenzen. Deswegen konzentrieren wir uns auf unsere Stärken und bieten Ihnen nur echte Kernkompetenzen an. Wir gehen ehrlich und kritisch an Ihre Aufgabenstellung und sagen Ihnen klar, was machbar ist und was nicht. Unsere Beratungsleistung erfolgt in enger Anlehnung an Ihre Organisationskultur, Ihre Ziele, Bedarfe und Rahmenbedingungen. Wir verfolgen einen pragmatischen Ansatz, geben Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen und arbeiten gemeinsam mit Ihnen an der Umsetzung.
