direct impact = erfolgsrelevante managementthemen
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Mediation
"Der Schlüssel zu jedem Konflikt ist nicht die objektive Wahrheit, sondern das, was sich in den Köpfen der Beteiligten abspielt." (Roger Fisher)
Das Ziel der Mediation ist eine konfliktlösende Vereinbarung mit Bestand für die Zukunft. Ein guter Streit endet mit einer Einigung – nicht mit einem Sieg! Mediation ist ein Verfahren zur Vermittlung in Konflikten. Konfliktpartner können zwei Personen sein oder mehrere Parteien.
Wir als neutrale, fundiert ausgebildete Mediatoren erarbeiten gemeinsam mit den am Konflikt beteiligten Personen/Parteien zukunftsorientierte Win-Win-Lösungen.
Die Aufgabe von uns liegt darin, mit geeigneten Kommunikations- und Verhandlungstechniken den Verständigungsprozess der Beteiligten zu fördern und eine Klärung der Streitpunkte herbeizuführen.
Mediation ist ein kostengünstiges und effizientes Instrument zur Konfliktbearbeitung mit hoher Erfolgsquote (zwischen 70 und 90 %).
Mögliche Anwendungsfälle für Mediation in der Wirtschaft und in Organisationen

Hier sehen Sie eine Auswahl an Projekten im Bereich Mediation.
Das leistet Mediation
- erhält oder baut gute Team- und Geschäftsbeziehungen wieder auf
- entwickelt eine konstruktive „Streitkultur“
- wahrt Vertraulichkeit
- stellt Motivation bei Mitarbeitern und Führungskräften wieder her
- vermindert Fluktuation
- vermeidet Imageschäden